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Funcionarios de la Municipalidad de Ñuñoa y de la Unidad de Apoyo a las MiPyMes recorrieron el sector comercial, entregaron folletería y respondieron consultas de locatarios.

Un recorrido por los locales comerciales del sector de la Plaza Ñuñoa efectuaron funcionarios y funcionarias de la Municipalidad de Ñuñoa y de la Dirección del Trabajo (DT) para informar a locatarios y dependientes sobre las principales normas laborales, previsionales y de salud y seguridad en el trabajo.

La visita se enmarca en una estrategia nacional de acercamiento de la DT al segmento de las micro, pequeñas y medianas empresas para erradicar la informalidad laboral y avanzar en el logro del trabajo decente. Días atrás la misma unidad participaron en un webinar de PROPYME donde pudieron capacitar a representantes de 846 mipymes.

El recorrido contó con participación de funcionarios del Municipio, la Oficina Municipal de Intermediación Laboral y el Departamento de Fomento Productivo.

Junto con explicar aspectos normativos esenciales, como la obligación de escrituración y registro electrónico del contrato de trabajo, se informó a locatarios y dependientes sobre los trámites digitales disponibles en el sitio web institucional.

La visita fue realizada por el jefe de la Unidad de MiPyMes del Departamento de Relaciones Laborales de la DT, Eduardo Ríos, y las profesionales Bárbara Norambuena y Daniela Araya.

Informalidad laboral y contrato de trabajo

Sobre la informalidad laboral y su obstrucción hacia la consecución del trabajo decente, los profesionales de la DT recalcaron que es esencial que en toda relación laboral sea suscrito el contrato de trabajo.

Para dimensionar la importancia del contrato individual de trabajo baste informar que durante el año 2022 la DT recibió 9.042 denuncias sobre diversas vulneraciones al contrato de trabajo, siendo la primera causal de denuncias ingresadas. En el mismo período se realizaron 12.837 fiscalizaciones y se aplicaron 4.992 sanciones administrativas. Principalmente, las multas correspondieron a no escriturar los contratos o registrarlos fuera de plazo y también a no consignar por escrito las modificaciones hechas durante la vigencia de la relación laboral.

Tipos de contratos

Los tipos de contrato, según las partes involucradas, son:

• Individual y contrato colectivo
• Plazo indefinido, plazo fijo o por obra o faena
• Se debe formalizar 15 días corridos desde la incorporación, si es contrato indefinido o a plazo fijo, y 5 días por contratos por faena u obra.

Cláusulas mínimas:

• Se debe individualizar las partes con indicaciones de la nacionalidad, domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes, si la tuvieren
• Fecha de nacimiento
• Fecha ingreso del trabajador o trabajadora
• Lugar o ciudad donde se prestarán los servicios
• Monto de remuneración, forma y periodo de pago
• Naturaleza de los servicios, cargo y funciones
• Tipo de jornada
• Plazo de contrato.