Categoría: Desarrollo Social

Durante la tarde del miércoles 27 de marzo, la alcaldesa Emilia Ríos llegó al Palacio García de la Corporación Cultural para conocer datos sobre la gestión de la Casa de las Mujeres y Diversidades inaugurada en agosto de 2022.

En la instancia, el Departamento de la Mujer fue el encargado de entregar las cifras en presencia de la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Ana Martínez, las concejalas Alejandra Valle, Kena Lorenzini, Deborah Carvallo y Verónica Chávez, usuarias de la Casa, funcionarias y funcionarios.

“Cuando una mujer, sale de un círculo de violencia y la podemos ver con energía, con esperanza, con autoconfianza, también ganamos como sociedad. Entonces, es ese trabajo el que queremos relevar hoy día, que ha sido un desafío, porque no solamente queremos que el trabajo sea en la Casa de las Mujeres, sino que también queremos que el municipio, en su conjunto, tenga una perspectiva de género en todo aquello que hacemos y para eso estamos trabajando”, afirmó la alcaldesa Emilia Ríos.

Desde antes de su creación a la fecha, se han mostrado importantes avances en materias de equidad de género y atención a mujeres de diferente índole. Se creó un espacio cien porciento destinado a la atención de mujeres, aumentó en más del doble la cantidad de profesionales que atienden casos de violencia en contextos de pareja o familia.

Además, actualmente existen 5 convenios con organizaciones de la sociedad civil que abordan materias de género y diversidad.

objetivos de la casa de las mujeres y diversidades

Mas allá de los servicios específicos, quienes trabajan en el Departamento de las Mujeres y Diversidades (Casa), tienen por objetivo:

❖ Brindar un espacio seguro y de confidencialidad

❖ Que la casa sea vista como un espacio de comunidad donde las personas (mujeres y diversidades) son vistas en todas sus dimensiones, pudiendo solicitar apoyo en diversas materias

❖ Brindar apoyo dentro de nuestras competencias y de no existir respuesta en la unidad, generar derivación y seguimiento a la misma para asegurar una respuesta oportuna

❖ Generar un espacio que sea territorio y genere pertenencia a usuarias/es y que permita la generación de nuevas comunidades, organizaciones etc.

¡Conoce los principales avances!

A continuación dejamos los servicios que vecinas y vecinos podrán encontrar en este lugar:

Departamento de Mujeres

El Departamento de Mujeres tiene como misión principal, proveer servicios a mujeres de la comuna en el contexto de su bienestar, brindando atenciones en programas de autonomía laboral, contextos de violencia de género en contexto de pareja, atención a mujeres y sus familias y vinculación con las redes de la comuna y el territorio.

En este contexto, es que en 2022 la alcaldesa Emilia Ríos inauguró este espacio para ser un lugar seguro, cómodo y resguardado para personas que requieran algún tipo de apoyo.

Encargada de la Casa de las Mujeres: Lorena Monsalve Sanhueza (lmonsalves@nunoa.qa-gtalent.cl).

Área de Violencias Contra las Mujeres

El Área de Violencias Contra las Mujeres se compone de dos programas, el Centro de Atención Integral a Mujeres (CIAM) que emana de la Municipalidad de Ñuñoa y el Centro de la Mujer (CDM), dispositivo del SernamEG. Ambos equipos están compuestos por psicólogas, abogadas y trabajadoras sociales.

El objetivo de este programa es:

❖ Entregar orientación e información a todas las mujeres mayores de 18 años que viven o han vivido violencia, con el objetivo de entregarles una adecuada atención y contención por el mismo equipo o bien realizar una derivación asistida a la red institucional y/o interinstitucional, presente en el territorio, pertinente a cada caso.

❖ Brindar atención, contención y protección a mujeres mayores de 18 años que han vivido o viven violencia, a través de intervención psicosocioeducativa y jurídica.

En relación a lo anterior, se realizan las siguientes prestaciones:

❖ Derivación asistida a la red institucional.
❖ Orientación legal.
❖ Atención psicoeducativa.
❖ Atención social.
❖ Representación jurídica (en casos de violencia intrafamiliar).
❖ Intervención socioeducativa grupal.
❖ Sensibilizaciones y capacitaciones.

*Si la interesada/o es mayor de 18 años, reside, estudia o trabaja en Ñuñoa y vive o ha vivido violencia puede solicitar una hora de entrevista al correo ciam@nunoa.qa-gtalent.cl.

Las profesionales del área se comunicarán con usted a la brevedad posible y le otorgarán la información y orientación necesaria para que pueda recibir la atención que requiere.

Encargada: Denisse Olivares Follert (cdm@nunoa.qa-gtalent.cl – ciam@nunoa.qa-gtalent.cl).

Programa Mujer Jefas de Hogar

¿En qué consiste el programa? 

El programa promueve y fortalece la inserción, permanencia y desarrollo laboral de mujeres trabajadoras con responsabilidades familiares, y que tiene un rol protagónico en el sustento económico de su hogar, fomentando su autonomía económica, y promoviendo la superación de las barreras que pueden enfrentar al momento de buscar y/o desarrollar un rol laboral en el mercado del trabajo.

¿Qué ofrece? 

Realizamos un trabajo de largo aliento, es decir un acompañamiento de 1 año de duración a las mujeres participantes. Durante este periodo entregamos herramientas que apuntan a mejorar las condiciones de las mujeres para postular a un trabajo o para desarrollar un emprendimiento, mediante acceso a capacitaciones, cursos, charlas informativas y asesorías individuales.

Específicamente desarrollamos:

❖ Talleres de formación para el trabajo (8 sesiones aprox), que tienen por objetivo entregar formación para el trabajo dependiente e independiente: desarrollar capacidades y habilidades para conseguir, mantener y/o mejorar un empleo o actividad independiente.

❖ Creación de proyecto laboral herramienta a través de la cual cada participante diseña y planifica una hoja de ruta para proyectarse laboralmente (en una línea dependiente o independiente) Acceso a red de apoyos para la empleabilidad y acceso a capacitaciones ofertadas por el territorio local y la oferta público-privada gestionada por SernamEG (todo el año).

❖ Trabajo intersectorial con apoyos para mejorar las condiciones de empleabilidad y acceso a servicios municipales.

¿Quiénes pueden participar? 

El programa está dirigido a mujeres que cumplan los siguientes requisitos:

1- Ser mujer jefa de hogar o núcleo.
2- Tener entre 18 y 65 años de edad.
3- Ser económicamente activa (estar trabajando o en busca de empleo).
4- Vivir o trabajar en Ñuñoa.
5- No haber sido participante del programa en los últimos 3 años.
6- RSH hasta el 60%.

Encargada: Carmen Painefilo Saldaño (cpainefilos@nunoa.qa-gtalent.cl).

Oficina de Diversidades y Disidencias

La oficina de diversidad y disidencias, es fruto de la política pública municipal en materia de protección y promoción de los derechos humanos de las personas LGBTIQA+, a través de este espacio se realizan diversas acciones tendientes a construir espacios seguros, de confianza y ser un medio de apoyo integral, buscando erradicar la violencia y la discriminación.

Ámbitos de acción

❖ Orientamos en materias legales, en casos de discriminación, cambio de nombre y sexo registral, uso de la circular 812 para estudiantes trans en contextos educativos.

❖ Atendemos y acompañamos a personas trans en su proceso de reemplazo hormonal, orientando acerca de las ayudas que el municipio en su red dispone.
– Orientamos acerca de beneficios sociales que entrega el Estado.

❖ Capacitamos y educamos a la sociedad civil, organizaciones e instituciones públicas y privadas en materias LGBTQIA+.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), presentó este lunes el programa gratuito de capacitación “Cuidados básicos integrales para personas mayores” en la Casa de la Cultura de Ñuñoa, iniciativa que responde a las necesidades del mercado laboral actual, donde los empleos de cuidado son cada vez más relevantes.

Este piloto busca generar y certificar competencias laborales en quienes ejercen labores de cuidado, impulsando la formalización de esta actividad y mejorando también su inserción laboral en empleos de calidad.

Las postulaciones se encuentran abiertas desde el lunes 18 de marzo en la página web de SENCE. Hay 875 cupos disponibles, distribuidos en 21 comunas de las regiones de Valparaíso, Metropolitana, Araucanía, Los Ríos y Magallanes.

La ceremonia de lanzamiento se realizó en Ñuñoa y dio pie a la presentación de la cooperativa “Coopcuidándote”, instancia formada por mujeres cuidadoras de la comuna, que buscan visibilizar la actividad para avanzar en derechos laborales de las personas cuidadoras y también de quienes son cuidados.

Durante la actividad, la subsecretaria (s) del Trabajo, María Elizabeth Soto, destacó que “para nuestro Gobierno es importante crear conciencia sobre las labores de cuidado, porque cuidar es trabajar. Por ello, promover el trabajo decente para quienes desarrollan estas labores de cuidado de niñas, niños, adultos mayores o de quienes tienen dependencia severa o moderada es fundamental. Queremos avanzar en protección laboral a quienes ejercen cuidados”.

Por su parte, la directora nacional del SENCE, Romanina Morales, destacó el valor de este piloto que, además de estar en línea con la nueva Política Nacional de Cuidados, permite explorar las necesidades de capacitación y su impacto. “En SENCE estamos atentos al dinamismo del mercado laboral, ajustando los requerimientos de formación para mejorar la empleabilidad de las personas. Los empleos del futuro no son solo digitales, sino también los de cuidados, aquellos que aún son irremplazables por la inteligencia artificial, esa la importancia de este programa”, destacó la titular del SENCE.

En tanto la ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, destacó que “esto es parte del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, Chile Cuida, y muestra cómo el sistema de cuidados es una red intersectorial de programas de servicios que presta el Estado, pero que también se articula con las familias, con las comunidades y con el mercado. Cuando hablamos de cuidados tenemos que reconocer que es una labor fundamental de la sociedad, que tenemos que poder ejercer en condiciones de Trabajo Decente”.

La alcaldesa de Ñuñoa, Emilia Ríos, indicó que “como Municipalidad de Ñuñoa, estamos muy contentos de ser parte de este proyecto piloto que va a beneficiar directamente a 50 vecinas, que van a poder acceder a capacitación en materia de cuidados. Estamos muy contentos de que hayamos logrado esta alianza porque sabemos que los cuidados tienen un impacto profundo y que sin cuidados no hay economía”, concluyó.

Este programa cuenta con una extensión de 140 horas cronológicas, con módulos técnicos transversales sobre:  Desarrollo del trabajo colaborativo, Orientaciones generales sobre enfoque de género y Técnicas de resolución de problemas.

También se ofrece la opción de certificar las habilidades laborales de los participantes como Cuidador/a Primario/a, conforme al proceso establecido por ChileValora. Este curso está diseñado para fomentar la creación de emprendimientos formales, a través de la elaboración de un plan de negocios que facilite el camino hacia la formalización de los servicios de cuidados, ya sea mediante la obtención de permisos y patentes necesarios para operar, o mediante la prestación de servicios de cuidado de manera formal.

Este piloto de cuidados también contempla un subsidio diario de asistencia de $4.000, seguro de accidentes y subsidio de herramientas, útiles o instrumentos, por un valor de $360.000 por participante que aprueba la Fase Lectiva.

Adicionalmente, dispone para quienes lo requieran de un subsidio de cuidados de $5.000 diarios, para cada participante que tengan a su cargo: niños y niñas de hasta 6 años a la fecha de postulación al curso; niños mayores de 6 años en situación de dependencia severa y/o funcional y adolescentes y adultos en situación de dependencia severa y/o funcional.

En la instancia, estuvieron presentes las concejalas de Ñuñoa Kena Lorenzini, Mireya Del Río y Maite Descouvieres y la diputada Alejandra Placencia.

Pueden postular todas las personas mayores de 16 años que se encuentran bajo el 60% en su Registro Social de Hogares, requisito que no se aplica para las personas migrantes. En el caso puntual de las/os postulantes de la región de Magallanes, deberán ubicarse bajo el 80% del Registro Social de Hogares.