Durante la tarde del miércoles 27 de marzo, la alcaldesa Emilia Ríos llegó al Palacio García de la Corporación Cultural para conocer datos sobre la gestión de la Casa de las Mujeres y Diversidades inaugurada en agosto de 2022.
En la instancia, el Departamento de la Mujer fue el encargado de entregar las cifras en presencia de la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Ana Martínez, las concejalas Alejandra Valle, Kena Lorenzini, Deborah Carvallo y Verónica Chávez, usuarias de la Casa, funcionarias y funcionarios.
“Cuando una mujer, sale de un círculo de violencia y la podemos ver con energía, con esperanza, con autoconfianza, también ganamos como sociedad. Entonces, es ese trabajo el que queremos relevar hoy día, que ha sido un desafío, porque no solamente queremos que el trabajo sea en la Casa de las Mujeres, sino que también queremos que el municipio, en su conjunto, tenga una perspectiva de género en todo aquello que hacemos y para eso estamos trabajando”, afirmó la alcaldesa Emilia Ríos.
Desde antes de su creación a la fecha, se han mostrado importantes avances en materias de equidad de género y atención a mujeres de diferente índole. Se creó un espacio cien porciento destinado a la atención de mujeres, aumentó en más del doble la cantidad de profesionales que atienden casos de violencia en contextos de pareja o familia.
Además, actualmente existen 5 convenios con organizaciones de la sociedad civil que abordan materias de género y diversidad.
objetivos de la casa de las mujeres y diversidades
Mas allá de los servicios específicos, quienes trabajan en el Departamento de las Mujeres y Diversidades (Casa), tienen por objetivo:
❖ Brindar un espacio seguro y de confidencialidad
❖ Que la casa sea vista como un espacio de comunidad donde las personas (mujeres y diversidades) son vistas en todas sus dimensiones, pudiendo solicitar apoyo en diversas materias
❖ Brindar apoyo dentro de nuestras competencias y de no existir respuesta en la unidad, generar derivación y seguimiento a la misma para asegurar una respuesta oportuna
❖ Generar un espacio que sea territorio y genere pertenencia a usuarias/es y que permita la generación de nuevas comunidades, organizaciones etc.
¡Conoce los principales avances!
Programa |
Hasta 2021 |
De 2021 a 2024 |
| Centro de la Mujer | 2 profesionales, atención de 70 casos aproximados al año | 5 profesionales atención de más de 469 casos (atención de violencia de género en contexto de pareja, ex pareja, hijos en común) |
| CIAM | No existía | 3 profesionales, atención de todo tipo de casos de violencia de género, que han atendido 655 casos |
| Mujeres jefas de Hogar | 105 cupos para mujeres con talleres standard | 105 cupos para mujeres, con aumento de más de 10 talleres en nuevos contenidos |
| Mujeres y Territorio | No existía | Coordinación con más de 15 organizaciones de la sociedad civil y territorio y más de 60 instancias colaborativas |
| Programa familias | 50 familias, 2 profesionales | 200 familias 4 profesionales |
| Convenios de colaboración para atención y trabajo con organizaciones | No existía | 5 convenios en vigencia, relacionados con lactancia, formación en derechos laborales, estudios, atención con clínicas jurídicas y/o psicológicas entre otras |
| Actividades con cuidadoras desde el Depto. de la Mujer | No existía | 4 encuentros desarrollados en conjunto, casa de las Mujeres y organización de cuidadoras de niños TEA, en espacio protegido y cuidado |
| Cantidad de profesionales y programas | 7 profesionales
3 programas |
19 profesionales
5 programas |
A continuación dejamos los servicios que vecinas y vecinos podrán encontrar en este lugar:
Departamento de Mujeres
El Departamento de Mujeres tiene como misión principal, proveer servicios a mujeres de la comuna en el contexto de su bienestar, brindando atenciones en programas de autonomía laboral, contextos de violencia de género en contexto de pareja, atención a mujeres y sus familias y vinculación con las redes de la comuna y el territorio.
En este contexto, es que en 2022 la alcaldesa Emilia Ríos inauguró este espacio para ser un lugar seguro, cómodo y resguardado para personas que requieran algún tipo de apoyo.
Encargada de la Casa de las Mujeres: Lorena Monsalve Sanhueza (lmonsalves@nunoa.qa-gtalent.cl).
Área de Violencias Contra las Mujeres
El Área de Violencias Contra las Mujeres se compone de dos programas, el Centro de Atención Integral a Mujeres (CIAM) que emana de la Municipalidad de Ñuñoa y el Centro de la Mujer (CDM), dispositivo del SernamEG. Ambos equipos están compuestos por psicólogas, abogadas y trabajadoras sociales.
El objetivo de este programa es:
❖ Entregar orientación e información a todas las mujeres mayores de 18 años que viven o han vivido violencia, con el objetivo de entregarles una adecuada atención y contención por el mismo equipo o bien realizar una derivación asistida a la red institucional y/o interinstitucional, presente en el territorio, pertinente a cada caso.
❖ Brindar atención, contención y protección a mujeres mayores de 18 años que han vivido o viven violencia, a través de intervención psicosocioeducativa y jurídica.
En relación a lo anterior, se realizan las siguientes prestaciones:
❖ Derivación asistida a la red institucional.
❖ Orientación legal.
❖ Atención psicoeducativa.
❖ Atención social.
❖ Representación jurídica (en casos de violencia intrafamiliar).
❖ Intervención socioeducativa grupal.
❖ Sensibilizaciones y capacitaciones.
*Si la interesada/o es mayor de 18 años, reside, estudia o trabaja en Ñuñoa y vive o ha vivido violencia puede solicitar una hora de entrevista al correo ciam@nunoa.qa-gtalent.cl.
Las profesionales del área se comunicarán con usted a la brevedad posible y le otorgarán la información y orientación necesaria para que pueda recibir la atención que requiere.
Encargada: Denisse Olivares Follert (cdm@nunoa.qa-gtalent.cl – ciam@nunoa.qa-gtalent.cl).
Programa Mujer Jefas de Hogar
¿En qué consiste el programa?
El programa promueve y fortalece la inserción, permanencia y desarrollo laboral de mujeres trabajadoras con responsabilidades familiares, y que tiene un rol protagónico en el sustento económico de su hogar, fomentando su autonomía económica, y promoviendo la superación de las barreras que pueden enfrentar al momento de buscar y/o desarrollar un rol laboral en el mercado del trabajo.
¿Qué ofrece?
Realizamos un trabajo de largo aliento, es decir un acompañamiento de 1 año de duración a las mujeres participantes. Durante este periodo entregamos herramientas que apuntan a mejorar las condiciones de las mujeres para postular a un trabajo o para desarrollar un emprendimiento, mediante acceso a capacitaciones, cursos, charlas informativas y asesorías individuales.
Específicamente desarrollamos:
❖ Talleres de formación para el trabajo (8 sesiones aprox), que tienen por objetivo entregar formación para el trabajo dependiente e independiente: desarrollar capacidades y habilidades para conseguir, mantener y/o mejorar un empleo o actividad independiente.
❖ Creación de proyecto laboral herramienta a través de la cual cada participante diseña y planifica una hoja de ruta para proyectarse laboralmente (en una línea dependiente o independiente) Acceso a red de apoyos para la empleabilidad y acceso a capacitaciones ofertadas por el territorio local y la oferta público-privada gestionada por SernamEG (todo el año).
❖ Trabajo intersectorial con apoyos para mejorar las condiciones de empleabilidad y acceso a servicios municipales.
¿Quiénes pueden participar?
El programa está dirigido a mujeres que cumplan los siguientes requisitos:
1- Ser mujer jefa de hogar o núcleo.
2- Tener entre 18 y 65 años de edad.
3- Ser económicamente activa (estar trabajando o en busca de empleo).
4- Vivir o trabajar en Ñuñoa.
5- No haber sido participante del programa en los últimos 3 años.
6- RSH hasta el 60%.
Encargada: Carmen Painefilo Saldaño (cpainefilos@nunoa.qa-gtalent.cl).
Oficina de Diversidades y Disidencias
La oficina de diversidad y disidencias, es fruto de la política pública municipal en materia de protección y promoción de los derechos humanos de las personas LGBTIQA+, a través de este espacio se realizan diversas acciones tendientes a construir espacios seguros, de confianza y ser un medio de apoyo integral, buscando erradicar la violencia y la discriminación.
Ámbitos de acción
❖ Orientamos en materias legales, en casos de discriminación, cambio de nombre y sexo registral, uso de la circular 812 para estudiantes trans en contextos educativos.
❖ Atendemos y acompañamos a personas trans en su proceso de reemplazo hormonal, orientando acerca de las ayudas que el municipio en su red dispone.
– Orientamos acerca de beneficios sociales que entrega el Estado.
❖ Capacitamos y educamos a la sociedad civil, organizaciones e instituciones públicas y privadas en materias LGBTQIA+.
